Index d’égalité Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises et associations de plus de 250 salariés de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » et ce depuis 2019.
Pour ce faire, cet index a été calculé sur l’ensemble de l’effectif de l’association, à travers 5 indicateurs, selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement. Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100 –score dépassé par notre Association puisque :
L’index au 1er mars 2024 (se rapportant aux données de l’année 2023) de l’ADSEA du Cantal s’élève à : 85 sur 100.
L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes souligne une diminution de 14 points par rapport à 2022, où il s’établissait à 99 points sur 100, ce qui s’explique par l’indicateur des retours après congé maternité incalculable pour la nouvelle période de référence
Dans le détail :
- Indicateur n°1 – Ecart de rémunération : 37/40
- Indicateur n°2 – Augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur n°3 – Promotions : 5/15
- Indicateur n°4 – Augmentations dans l’année suivant un congé maternité : incalculable
- Indicateur n°5 – Genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Nous poursuivrons notre engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes parmi nos salariés, et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’équité professionnelle.
